處在資訊氾濫的年代,我們可以發現,這一個世代的人變得好聰明。

來公司面試的社會新鮮人,你問他什麼是藍海策略?什麼是波特五力?

懂!都懂!都可以說出一番大道理。

問他什麼是品牌策略,讓他舉例說明全球佈局

清清楚楚,頭頭是道。


可是,為什麼這些聰明的人,會穿籃球褲來面試呢?

或者是,會不穿襪子,套個布鞋來應徵呢?

難道說,他是在打玩籃球之後,心血來潮,剛好經過公司門口嗎?


我記得有一次,我幫網路部門徵人,我把徵才的資料跟我的聯絡方式公佈出去,

結果信箱裏就多出很多讓我「不可置信」的郵件。

印象最深的是這一封,裏面只有一句話。

「你們公司在哪裏?」(難道我要派車去接你嗎?)

沒有署名,沒有聯絡方式,沒有問候語。

我真是目瞪口呆,久久不能自己。

其它還有閒聊哈拉的,還有抱怨公司太遠的。

一個比一個誇張,真的。


我還遇過這些例子,面試通過,設備與座位公司都幫他準備好了,但是報到當天,人卻不來了

也有遇過新人來工作個幾天,就不辭而別,人間蒸發的。

電話不接,手機也不開。

人力部門還必須發出公文,跟警察機關備案,否則公司可能會被懷疑活埋了某個新員工。

 

我想告訴他們,世界上有一種東西叫做~電話。

我想告訴他們,人與人相處,有一種基本原則,這原則叫做~尊重。

這些不是什麼大道理,這是做人最基本的品德與能力。

如果連這個能力也沒有,怎麼能讓人相信這樣的人會有工作的能力。

可怕的是,我還遇過很多讓我哭笑不得的案例。(想哭的多,想笑的少)


很多作風向來開明的公司,在應徵新人時,也不得不公告:男生請穿西裝打領帶,女生請穿正式套裝。

因為很多人力部門的人都被嚇怕了。

深怕有一天,有個人會裸個上半身來面試。

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  • kit2
  • 有個小公司的人在網上罵年青人不來也不打個電話, 那有網友跟她說, 你不僱用人家有通知人家嗎? 現在是没消息=不來=不僱用. 這小公司又說她當年在大公司門外等了一晚來求那一份工, 人人都罵她說你都知道是大公司有前途薪水也會比較高. 找工作時都會遇到公司的人留難, 把人罵到體無完膚, 找份工作又不是乞討, 被公司的人糟塌到如此地步, 人家也是人生父母養, 有時求職者態度不好是因為之前的公司没有尊重, 不知道是不是想壓薪水或是心理有問題. 對人事部的都没有好感
  • 有時求職者態度不好是因為之前的公司没有尊重,也有求職者真的是詐騙份子。

    我很幸運就遇過,超級經典的廢材....

    總之~

    對的人要找到對的公司,才不會浪費了青春又賠了健康。

    萊行樂 於 2010/10/27 22:07 回覆