不曉得坊間是不是有這種爛管理教科書,我遇過幾次中高階主管,用一種很爛的方法在管理員工。

這種做法是這樣的;

某一天下午,主管叫阿珠進辦公室,接下來,開始執行挑撥了。


主管:『阿珠,說一下你這一個月來,工作上有沒有什麼問題?』(其實不了解阿珠在做什麼)

阿珠:
如此如此,這般這般。

主管:
嗯.....(根本沒在聽),你目前對公司都沒有貢獻,我也不知道要你做什麼!(開始下重手)

阿珠:(驚驚!)

主管:
尤其是你的搭檔阿花,她說你都沒在做事。(開始分化部屬)

阿珠:(中了陷阱,失去理性,開始反擊)
我有在做啊,阿花自己做事才有問題吧!

主管:(見獵心喜,目的達成)
喔?阿花做事有哪些問題?

阿珠:
如此如此,這般這般。

主管:(心中暗爽,真是大豐收)
阿珠,你要加油!我跟公司都會Support你。

阿珠含淚告退。


第二天下午,主管叫阿花進辦公室。

主管:
『阿花,說一下你這一個月來,工作上有沒有什麼問題?

阿花:
如此如此,這般這般。

主管:
可是阿珠說你@#$%^&*!(出大絕)

阿花:(驚驚!對人性失去信心!)
沒...沒有的事....(噴淚)

主管:
我想也不能聽片面之詞......想聽聽你的想法。(再補上一刀)

阿花:
如此如此,這般這般。』(泣ing)

主管:
那阿珠做事,你覺得怎麼樣?』(準備要收網了)

阿花:(中了陷阱)
阿珠做事@#$%^&*!@#$%^&*!@#$%^&*!@#$%^&*!



這種主管滿街都是,聽這些心機主管說話,要特別小心喔!

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  • 閒雜人等
  • 都不會明白告訴你,然後觀察和暗示你.等到他明白告訴你時,就表示他對你很不滿,準備要你捲鋪蓋走路.
  • Ruru@海豚灣
  • 職場環境很殘酷,很可悲的是,你說的這種主管還真多。希望部屬能幹,可以為他賣命,但又不能讓部屬的能力強過他,於是只好分化、挑撥,讓同事與同事之間彼此制衡、扞格,這樣主管就不用擔心部屬太能幹會搶走他的丰采,因為部屬把力氣花在內鬥上,就已經筋疲力竭了,唉!


    Ruru@海豚灣~憂傷與你同感,快樂比你開心!與你同吟苦樂,互為心情知己!