上班族想離職,換工作,最煩惱的不外乎是,怎樣讓老闆放人,以及,我要用什麼理由離職。

OK,今天就跟大家聊一聊,離職原因需要注意的事情吧~

某一年,專案裏的一個成員要離開了,他第一時間就告訴我,而我也給了他不少忠告。

雖然每個人離開公司的原因都不盡相同,在這邊我只寫出一些,理當要處理好的事,以免在最後階段跟公司鬧得不愉快。

如果你確定要離開公司,既不是要吵著升官,也不是要試探看能不能加薪,而是真的要換一份工作,那麼,請記得,勞基法16條裏面,有個離職預告的規定:

 

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

 

你工作6年,依勞基法規定,繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

ok,問題來了,你公司茶水間裏也有個規定,繼續工作3年以上者,必須在3個月前向公司主管提出,工作6年以上者,必須在6個月以前向主管提出。

怎麼辦?

這裏請你改一下傳統文化的情,理,法的思維;請你用法,理,情來看待,來做這件事情。

我看過太多太多上班族,因為幫公司著想,擔心這,擔心那,所以他們是按照公司規定,比勞基法規定的時間更往前提前1至2個月,還有個上班族竟然在半年前就告訴主管,寫到這裏,想到他的下場,我手都發抖了。

在台灣,真正愛惜人才,疼惜員工的公司,很少,真的很少。

大多是把員工當燃料,當生質柴油。(具有生命特質的柴油)

我自己親身體驗過,我比勞基法規定的多1個月跟公司提出,我是真的差一點點被公司活活整死。

依照勞基法的時間,離職前預告,這是最基本的概念,好了,接著我們要進入細節了,你想離職,那麼,是要跟誰提呢?

是跟你的主管,還是管理部,還是老闆?

這裏有三個關鍵人物,一個是你的主管,第二個是你的老闆,第三個是人事部門的主管。

我給各位的建議是,先用電子郵件跟老闆約時間,主旨範本如下:

部長您好,我想跟您討論我的生涯規劃。

當主管跟你僑好之後,照規定跟人事部門辦理『書面』的文件或表格,書面文件裏要求的事情不要超過規定的時間,否則是你理虧。

一旦你照規定送上文件,你就有了合法的第一步。

再來呢?

有朋友問,如果公司不肯放人呢?

仔細想想,公司為什麼不肯放人,而一直跟你盧半天?

因為公司缺人,不好找人,時機不對,交接困難,請你共體時艱,再多留半個月幫忙一下.......

有很高的機率,是你的態度不太堅定,好像可以離開,又好像可以繼續留下來,這種模糊的立場,有時會給彼此帶來傷害。

就好像你明明不愛一個人了,你又不告訴他,而又一直待在他身邊,這樣對嗎? (對不起,這個例子舉得蠻鳥的)

有時候問題不在你身上,最後關頭,主管發現,原來部門裏的事情都是你在做的啊? 那你走了怎麼辦?這個時候,主官多半會拿出利多來朗一朗,例如:


『公司年底就要上市上櫃了。』(老子聽這句話7年了)

『公司今年營收可能破億。』(是破蛋吧!世界上不是只有你一個人在做帳好不好?)

『公司今年底或明年初就會發給資深員工紅利喔。』

當然,有些員工被主管最後朗一朗,有可能會回心轉意的,這只是一個選擇,沒有對或不對。
 

好了,回到正題。有很多人不知道離職的理由要寫什麼,其實,這個很簡單。

本部落格獨家透露給各位!

氣度恢宏版:

本人在工作崗位上無法發揮專才,經過公司主管與本身的努力後,情況依舊沒有改善,因此對工作生涯重新規劃並提出辭呈。

不錯吧?

讓你面子跟裡子都有了。

 

無敵版:

家庭因素

基本上這招是無敵的,如果你的離職原因是寫『家庭因素』,相信沒有哪家公司敢擋的。


再來,如果你真的要離開公司,你要把重點放在交接工作,而不是跟老闆討論是否多留幾天。

準備交接資料的重點是,假設你公司的商品要推出,有哪個環節是你最清楚的?最容易出問題的?出了問題可以找誰幫忙?

你寫得愈細,就會省下很多麻煩。

我說的坦白一點,有很多離職者的交接資料,滿滿的整個硬碟,半個人高的文件塞在抽屜裏,試問,有多少人認真看過?

事不關己,己不操心,這是人之常情。但是出了問題,總是又有人打電話找你。

因此,你必須提供一個人,或是一個組織,在你離開之後,可以幫你處理問題,這個過程,我們稱之為『抓交替』。

還有,記得安排一個交接會議,讓相關的人參加,把你的工作注意事項都告訴接你職位的人。(保障雙方,避免有許多不愉快)

記住,要找人清點設備或文件,以免等你離開公司三年後,舊公司打電話問你說,三年前,你桌底下有一台伺服器怎麼不見了?


話說上班族在轉換工作的這段時間,身心真的很脆弱,到處都是弱點,罩門百出,就像是蝴蝶的羽化過程,或是小孩初生那樣,還真是不能受點傷。不妨安排在轉換工作的當中,放個幾天假,調整一下心情再出發。

如果行有餘力,給同事或主管一封感謝信或卡片,至於萬言書....那就不必了。

 

後記:

在職場上打滾多年,我知道台灣職場上有兩樣最黑暗的東西,一個叫做責任制,另一個叫做離職證明。

有許多很好,很認真的上班族,都被這兩樣東西折磨得像奴隸一樣。

特別是離職證明,因為有些不肖的主管,知道上班族離職時,希望能夠順利的拿到離職證明,以免影響自己的下一份工作,於是就予取予求。

不讓你走,用責任制把你壓得死死的,然後用離職證明來刁難你。

我經歷過很痛苦的離職,以及很驚險的離職,希望分享這些心得,給想要換工作的朋友們參考。

 

 

萊行樂 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(23) 人氣()

留言列表 (23)

發表留言
  • Jason
  • 為甚麼萊兄總是那麼正中小弟的要害? (不要誤會)
    我花了大半年時間慢慢的準備好了交接報告, 也將我日常的工作暗中"訓練"給手下甲乙, 可惜老闆玩大了, 相信沒有幾多支援類人員會留下來了, 看來我要比自己的手下早一點送上大信封才可能全身而退了 ^_^
  • 哇!這麼有先見之明,平時有訓練,不怕臨時要交接,哈哈~


    萊行樂 於 2011/04/18 23:44 回覆

  • 茫然小妹
  • 正在想著離職該如果開口的小妹我
    在這個時候看到你的部落格
    真的有一種被點醒了
    看來我得要快點抓到下一個交替了(欸
  • 平時就燒香,不怕臨時抱佛腳

    萊行樂 於 2013/10/18 00:15 回覆

  • 悄悄話
  • 迷糊中

  • 因為正打算向老闆提出辭職,正好看到你的文章,感覺有了個明確的目標
    但是因為公司是一間規模很小的公司,連交替都沒有,讓我十分為難
    請問一下這該怎麼辦
  • 您好,建議一個自保的方法,就是列一份清單,例如你的客戶聯絡電話,你的電腦,文具交給誰,在離職時附上這份淸單。最好列印一份起來。


    萊行樂 於 2014/02/12 06:00 回覆

  • 悄悄話
  • 您的暱稱 ...
  • 員工剩我一個 但我也想走 我要怎麼開口 我差一個月就滿一年了
  • 如果情況沒有很糟,滿一年再走不遲,因為很多公司都希望員工至少在前公司待滿一年,不過最好在3,4月離職,如果過了6月,要跟畢業生競爭,會比較辛苦

    祝 工作順利
    萊行樂~

    萊行樂 於 2014/03/29 23:45 回覆

  • 蕭阿丸
  • 我上次非常誠實,直接說我已經去面試了,對方給我的薪水是 xxxxx , 主管無言,搞定
  • 大絕招!
    恭喜~

    萊行樂 於 2014/04/15 23:49 回覆

  • 悄悄話
  • 小紀哥
  • 大聲說:給你兩條路

    1.加薪

    2.還是加薪

    3.我把你辭掉
  • h0ha5t7
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  • 悄悄話
  • Joann
  • 強 推
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 丁丁
  • 好個氣度恢宏版,太讚了,借用了,感謝啊~
  • hsien
  • 因上班滿一個星期,但仍不習慣便利用自己休假時間面試錄取另一家公司,跟原公司主管提出辭呈,卻不准我在提辭呈後2天離職…並要求我一個星期後才能走…若不按照她的意思有可能會被扣薪…請問這樣合理嗎?若真發生此事…該如何申訴?公司是台灣有名的量販店…
  • GYChen
  • 離職真的必須是要自己的立場要夠明確,知道自己之後要做甚麼,就算是很明確的表示我要休息一陣子也行,但是就是要堅定,看了這篇文章應該會增加一些失業率^^,對於不合法律規定的離職辦法,沒事可以跟老闆聊聊勞基法,溝通一下
  • 龍蝦帝國
  • 寫得真好! 謝謝分享
  • 悄悄話
  • 桃園徵信社
  • 感謝版主分享
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