前一篇已經有提到,在公司裏專門亂捅人或是到處抹黑別人的人,我習慣稱之為霸王槍。

沒錯,跟霸王槍保持距離,有時候可能是沒有用的。

一件不正確的消息,只要是一再散播,透過不同的人,的確可以達到三人市虎的威力。

於是乎,假的就變成真的。

原本沒事的人,就要揹黑鍋了。

原本努力工作的人,就要扛別人的爛攤子了。

為什麼?


因為能稱的上是霸王槍的人,通常口才都很好,本來是沒問題的事,東扯西扯,總能夠扯出個公司的形象百年根基之類的話。

問題是,霸王槍偏偏最愛捅『口拙而又認真工作的人』。

霸王槍總能在最短的時間內發現『口拙而又認真工作的人』,而且馬上冷不防的捅過來。

而且老闆通常會聽霸王槍的說詞,說到公司形象、品質,公司百年大業,長治久安,神武英明的主管,怎麼可以等閒視之呢

還有更扯的,八竿子打不著的事,霸王槍也能捅過來。

那.....究竟要怎麼辦?

翻開專案管理寶典第〸一章,這一章是『風險管理』,裏面四種方法,【轉嫁】、【迴避】、【減輕】與【接受】,也許可以幫助我們避免被霸王槍穿透之苦。


【轉嫁】
如果看這一槍來勢洶洶,趕快找個墊背來頂著先。不過,已所不欲,勿施於人,一般正常人倒是很少用。但是如果能轉嫁給另外一個霸王槍,來個隔山觀虎鬥也不錯。

另外一種轉嫁是找個中間人,就是能夠跟霸王槍溝通的人,而你也不會太討厭的人,這種人我們估且稱他為靈媒好了。好的靈媒是中立的,而不好的靈媒會害死你,因為他有可能是牆頭草。萬一靈媒跟霸王槍聯合戰線,哇!真是太可怕了。這讓我想起某場會議中的槍林彈雨.......

【迴避】
一直保持距離,能閃則閃,最好都不要見面,不過,天大地大,連喬峰都沒有容身之地,一般人能夠躲得過嗎?這個的確不是一個好方法。

但是,如果能夠在業務上跟霸王槍有個清楚的權責範圍,會很有幫助,小心對方一槍捅過楚河漢界,不可不防啊!

轉調部門、職位或是子公司、分公司也是一種迴避的方法,不過,如果霸王槍也跟過來,那他可能愛上你了,這就沒法度了

【減輕】
自己先把可以被捅的部份跟不能被捅的部份劃開來,例如:人格操守,這是不可以被捅的。如果對方捅到底線,就跟他拼了吧!不過就是一份工作嘛。

【接受】
如果你一時之間無法換工作,而被捅的又不是很大的事情,那也可以選擇接受,但是接受之後的鳥氣要從哪發洩哩?這些出氣的方法,你要先去找出來,因為被捅久了,心理上會有所損害。像我一位朋友就熱衷打非洲鼓,我不曉得他是不是把鼓皮想像成某個人的腦袋,熱血而又賣力的不斷地揮打著........








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