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暑假又快到了,除了公司在找新鮮人,我周邊的不少朋友,也一直託我幫忙獵人。

我不是人事部門的人,只是喜歡當個類似伯樂的人,幫好人介紹好工作。

這讓我想起好幾年前,自己在找第一份工作時的心情。

書念完了,要進去社會,心裏開始緊張了。猶記得當初也是6月初,之後的兩個月,而電視上開始播放下列的新聞。

清潔隊員招考,赫見高學歷碩士與博士也來搶飯碗。
新聞播著播著,後面幾名大漢背著15公斤的沙袋跑得上氣不接下氣,然後一位沒有化好妝的記者將麥克風遞給一個年輕人,旁邊會出現x大碩士的文字,這個年輕人會說"現在景氣那麼差,清潔隊起薪五萬多......"看了節目之後,我開始做伏地挺身,也準備做負重訓練了。

殯葬業者徵人,赫見高學歷碩士與博士也來搶飯碗。
內容跟上面大同小異,換個場景罷了。看了新聞之後,我心裏開始有一堆問號出來:我怕不怕黑?我怕不怕鬼?

失業年輕人燒碳自殺.....
這是最狠的,新聞上播著,某大學畢業生,因為兩年都找不到工作,壓力過大,因此燒炭自殺.........看了新聞之後,真是不勝欷噓.........但是我還是堅持,只有烤肉活動前才可以買炭,其它時間,我是不允許自己跑去買炭的。


沒錯!這就是10多年來電視台給新鮮人的老梗。而且都排好時間表了,每年畢業時間都會播的。怎麼樣?看這這些新聞,如果你也是新鮮人,你會怎麼想?

如果你正準備要找第一份工作,那麼,請聽我的話,先轉台,轉到娛樂或運動台都好,例如轉到《康熙來了》,今天晚上還有小鐘的表演,都很好笑。

找第一份工作要注意什麼?

網路上跟報紙上八九不離〸會提到,先求有,再求好,或是:不要太計較薪水,要看有沒有發展機會等等。對吧?

這些都沒錯,包括要求男生要穿襯衫打領帶,女生要穿套裝畫淡妝,基本上都是對的,只是,少了三個重要的事情,這三件事你一定要考慮好。

第一:定義你的目標。
你是想要找一個會發財的工作?還是會讓你熱血投入的工作?根據我的經驗,我愈有興趣的工作,薪水愈低,我沒興趣的工作,薪水愈高。

當然,你可以定義,找一個有興趣,薪水又讓你滿意的工作,不過,在此之前,你必須要有一個時間表,要求自己在某段時間內找到,例如,在半年之內或是一年之內。如果你不需要這個時間表,那麼,我先恭喜你,你有個富爸爸或富媽媽,或者有富爺爺富奶奶。

以我來說,我剛畢業的時候,腦子還沒成熟,當時我只對數位影像,電腦多媒體,以及3D動畫有興趣,所以我就沒有多做考慮,進入影像軟體公司,也就是人人稱羨的科技新貴。縱然它明明是科技新貧,但是大家都這麼說,我也拿這個名詞聊表安慰。

如何找出自己的興趣?輔導室裏提供的表格嗎?那我猜,你八成適合服務業吧?如果不是的話,那你就適合公教人員了。那些表格的範圍太廣,太大了。10個人做測驗,八個都適合服務業,另外2個適合當老師。忘了這些表格吧!如果你有熱血,像經紀人、廣告公司、出版社或遊戲公司,這些都是不錯的選擇,不過,我有話在先,興趣跟薪水通常呈正反比。

如果你定義是要年薪百萬,那麼,事情就更單純了,你只要拿100萬除以12個月,加上三節獎金,你就可以算出你的月薪要求多少,這個跟興趣就沒什麼關係了。像房屋仲介的業務、直銷、理財專員等等都可以考慮。如果你沒有特定的專長,你可以從業務員切入,有很多行業的業務員待遇都不錯,年輕人可以試試看。

清楚定義你的目標,這有助於你在跳槽或進修時的判斷。( 這是重點 )


第二:公司提供的產品或服務是什麼?

當你要應徵某某國際股份有限公司,你可以先上網查一下這個公司的成立主旨,看一下這個公司當初為什麼設立的

有些公司網站上會放許多合作公司的Logo,或是寫滿英文,這些都不是最重要的,最重要的是,這個公司的服務或產品,是為了解決什麼問題?你認不認同這個服務或產品?這個公司以前有沒有成功的例子,或是失敗的例子 (失敗的例子 通常被暗藏起來,但是花點心思還是可以在別的地方找得到)


第三:這個公司怎麼對待員工?
這是企業文化的一部份,尊重與培訓是很重要的,如果公司裏面有教育訓練 ( 是真的教育訓練,不是那種叫你樂在工作的那種芭樂課程 )那就可以考慮。


怎麼知道公司是真的對員工好呢?這是最困難的,不過,這件事情可以在你試用期的時候慢慢釐清,如果你在試用期間,有人事部門的人會來做教育訓練,有你的主管會來教育訓練,甚至新人上課,這都是好的徵兆,如果沒有,你只是在試用期間,一直用電腦打電動跟用MSN,沒有人發現你已經來報到一個月,也沒有人來找你做事,如果這公司還是有付你薪水,那請你私下告訴我,感謝你哩。

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