因為有網友跟我談到這個問題,所以我把它做個整理,寫成一篇文章。

所謂的『回鍋』,就是指離職的員工,再度回到老東家去服務。

OK,該不該回去呢?

我試著修改一下問題好了。

老東家提供了一個工作機會,機會不是問題,問題是,怎樣回鍋會比較好?


我們離開一家公司的原因,有大部份的原因是跟同事或主管處不來。

我們當初抱定決心要離開,現在要在回去,我們要面對什麼?

舊人,舊傷口,這種事總是困擾我們。

比較大的難關在於我們自己。

你會隱隱的感覺到,同事們覺得你在外面混不下去,找不到更好的工作。

所以你才會走投無路,你才會吃回頭草。


回去之後,以前處不來的同事會不會刻意來酸你?

套一句北京用語,這肯定是一定會的,這肯定是會發生的。


員工來來走走,很正常,平常沒事,不要把自己的退路堵死。(除非你跟老闆理念不合,那就另當別論)

也許你在離開公司的時候,曾經跟某位同事或主管鬧翻,吵得很難看,你會覺得,回舊公司會很難堪。


其實,別放在心上。

這種事情沒有人會記得的,因為員工來來去去。

就算有過節,那又如何?


我看過有一種不錯的回鍋方法,有意要回鍋的朋友們,可以跟老闆談談看。

最棒的回鍋方法,是回到原來的公司,但是進入不同的部門


你熟悉這個環境,但是你遠離那些讓你不舒服的人。

如果老東家規模不大,只有一個部門,那怎麼辦?

你可以跟老闆說,你想多接觸不同性質的職務,總之一句話,目的就是要遠離你看不爽的人啦!


其次,你需要一個光明正大的理由

那個理由代表老闆需要你,比如說,公司要借重你的經驗,發展某個產品,或是推動某個業務。


這個理由可以保護你,不讓你受到酸言酸語的傷害。

不要小看這些酸溜溜的話,這些話像是王水一樣,一天一滴,鐵甲武士也會被溶化。


其實,員工的回鍋,對老闆來說,是一種鼓舞。

那代表他的企業條件,或是福利,可以吸收到人才。(不管是真的還是假的)


祝福朋友們~回鍋順利喔~


 

PS. X塑集團的員工,離職前要考慮一下喔,今年起,離開 X塑集團後就不能回鍋囉~

萊行樂 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(3) 人氣()

留言列表 (3)

發表留言
  • 菲菲e
  • 本人就是3進3出的好例子,其2回是同一個部門...
    同事說我是打不死的蟑螂, 才不是呢, 一定要說是老闆找我回來幫忙滴, 雖然事實也是如此, 但被說是小強很不爽咧!

    至於福利, 沒啦...只能怪入錯行...唉
  • 那也是老闆器重啊!

    有很多人想回還回不去耶......

    話說,身子骨還是要顧好啊,那是本錢哩!

    萊行樂 於 2010/03/17 20:25 回覆

  • Ashley
  • 非常謝謝你

    很高興可以看到你的回答
    對我來說是一個很重要的心理建設!
    當我看完文章後,心理不覺得一驚,終於知道我和我朋友為什麼回不去了!(在台…企業的子集團)
    原因:我朋友因當了媽媽,想請"育嬰假",但她的長官說:由於製程的縮 減,有些人力是不需要,所以到時候回來還不知道有沒有位子!
    心得:這些人是在裝笑維嗎?女性要請育嬰假還要抱著必死的決心,又不是恐怖份子,請了就不用回來了。台灣社會對女性真的很不友善,生育率低真的不是沒有原因,以後台灣的企業不可能永續經營,因為沒有人消費啊!(絕種了)而且育嬰假期間補助的經費,並不是由企業出錢,是國家出錢,錯誤的心態沒有改正,一直催促女性生兒育女,還要花錢徵求口號,簡直本末倒置!
  • 聽說內政部在辦比賽,徵求鼓勵生育的口號。(嘆ing)

    其時,政策都沒人在遵守了,又何況是口號?

    現在會有愈來愈多的公司採用「旋轉門政策」,由不得員工來來去去,但是我相信,到時候一定會有例外的「後門政策」

    萊行樂 於 2010/03/17 20:30 回覆

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