好啦~ 又到了鳳凰花開的季節,我們就來聊一聊離職的議題吧........怎麼一年到頭這鳳凰花都一直開~是怎樣啊!

OK,說真格的,今天的主題是要跟各位分享一件比較棘手的事情,申 請 離 職 證 明 書

 


這「離職證明書」又被稱為服務證明書,除非你是公務人員,要考公職,否則對一般民間企業是沒有分別的。

由於勞基法沒有規定證明書的格式要怎麼寫,所以各家企業開立的證明書長得都不太一樣。

其實說離職證明書」似乎太過沉重,它不過是薄薄的,A4大小的一張紙罷了。


為什麼我們需要這張證明呢?

因為它上面會標明幾件重要的事情。

1.你上一份工作的公司名稱。
這樣新的東家對照你的履歷,才可以知道你不是唬爛。
當然,舊東家必須要在證明書上加蓋公司章才行

2.你的名字,身份證字號,出生日期與職稱。
原因同上

3.你上一份工作的開始與結束日期。
同樣的,這也是對新東家的保障,避免你還沒離開上一份工作,一次兼兩份工。

4.你離職的原因。
人客啊~ 這就是重點中的重點啦!

收到證明書請檢查,離職的原因是否正確。

 

通常證明書上會有4種離職原因,自動請辭(辭職),資遣,開除,其它

開除跟其它情況我們先不提,一般人最常見的就是自動請辭(辭職)以及被資遣。

自動請辭的狀況算是正常,但是也會有風險,這個我們後面會解釋。

被資遣對於上班族要找下一份新工作相當不利,因為新東家會顧慮,舊東家將你資遣的理由到底是什麼?

所以,如果你是因為公司經營不善,公司倒閉而被資遣,萊行樂建議你最好在履歷上註明「公司解散」,以消除新東家的疑慮。

 

再來,被資遣的上班族朋友,務必注意幾件事:

如果你是被資遣,除了離職證明書之外,公司應該還會給你一份「資遣費給付協議書」或「資遣協商同意書」

上面會註明資遣費的計算方法,協議付給你資遣費的日期跟金額,以及公司資遣費的方式,就是指公司把錢匯到哪個帳戶裏面。

所以這個帳戶你要先保留,確定資遣費都有領到,萬一你在領到錢之前就取消這個帳戶,一切都GG了。

 

OK,接下來是今天第一個重點,很重要!

被資遣的上班族朋友,心中的第一個想法可能是,既然被公司資遣,在找到下一份工作之前,先去申請失業給付。

但是,如果之前的公司積欠勞保費,積欠健保費,那就會造成被資遣的員工無法申請失業給付或家屬死亡給付,這些申請可能都會被退件。

之前就有一位明星投資一家科技公司,就發生上述血淋淋的情況。

 

所以,如果公司已經連續積欠薪水,遲發薪水,我勸在這種公司裏上班的朋友們,最好先用自然人憑證確認一下你的勞健保資料,檢查公司是否有在繳勞健保費,否則你的權益會受到嚴重的損失。



再來,就是第二個重點,也就是本文的主題了。

萬一公司不給你離職證明,那不是糗了? 

這個倒不必過於擔心,勞基法第十九條有明文規定,員工離職,一旦向公司申請,公司不能不開立離職證明。

 

『第十九條(發給服務證明書之義務)勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。』

 


OK,公司不能不給你證明書。但是,我可以告訴你,在你拿到證明書之前,公司可以怎麼玩死你。


A.你要主管同意,相關部門會簽才行喔~主管他明天就出國囉~

B.你要找到人交接,我們才可以讓你拿離職申請書喔~新人要主管同意喔~ (不是不給你喔,要拿要看你本事喔~)

C.主管說你的1萬件未完成事項都要完成喔....(不是不給你喔,要拿要看你夠不夠認真喔~)

D.你要先繳回制服的工錢,一件是600塊...

E.在離職前,你要先完成那個2年才做得完的專案喔....(不是不給你喔,要拿要看你願意負責任喔~)

F....

看到這裏,想必有人已經內牛滿面惹。

要一一列舉,只怕篇幅太長,但我想,你應該知道中間的奧妙。

聰明的你應該已經發現,這裏最關鍵的人,就是你的主管。

所以,無論以往多麼不爽你的主管,請你忍個幾天。



本版獨家秘笈,看到算你賺到了

第1步,申請離職證明之前,先想好離職原因,務必給主管一個面子。如果你的主管不是一個正常人,只好搬出家庭因素

(想不出離職原因的朋友可以參考這一篇:離職的理由,該如何跟公司開口說再見?)


第2步,找一個主管心情還不錯的時機,先寄信給他。

第3步,找一個主管心情還不錯的空檔,跟主管聊一聊。

(不知道該怎麼聊的,心裏很慌亂的,請參考這篇:如何提離職?如何才能讓老闆放人?)

第4步,聽主管訓示,不要寒扣(反駁),不要反諷,嘲笑,譏笑,辱罵主管。

第5步,如果你感覺到主管不願意放人,或是他有意要留難你,請你放大絕。 用誠懇的態度跟主管說,「老闆,我知道你絕對不是那種會為難屬下的人......

第6步,說明你可以多幫忙哪些事。(記住,量力而為,不要過度程諾)

第7步,打完收工,撒花~


為什麼我們要這麼麻煩,勞基法不是規定,員工要走,公司不能不開離職證明嗎?

嗯,這箇中原由就像當兵退伍就一定會拿到退伍令,但是,重要的是,要活著拿到才有用,對吧?

我這裏指的不是說,拿離職證明會攸關生死,但是離職證明書上有一欄「備註」,會嚴重的影響到你的工作生涯。

怎麼說?

今天你看主管不爽,硬就是要跟他鬧翻,你大剌剌的自動請辭,問心無愧,而公司也依規定開了離職證明書給你。

當你拿了離職證明書,回家一看,離職證明書上面的備註欄寫著:「該員態度傲慢,怠忽職守,工作期間不服上級指導.......」

這證明書拿是拿到,但是卻對未來找工作惹來麻煩。

何必呢?

 

PS.文章的開頭是我很喜歡的一首歌,張艾嘉的「愛的代價」

在台灣,你每次離開一家公司,我相信你都傷痕累累。

這是成長的代價,記得爬起來,記得學聰明一點。

 

 

 




 
 

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萊行樂 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(9) 人氣()

留言列表 (9)

發表留言
  • 野喵
  • 萊大, 基本上會在離職證明上搞你的公司, 有很多是不會管你多麼卑躬屈膝的. 要玩你就是玩你.

    印象有兩條路可行, 一條是申請政府勞工單位調解要求重開, 調解不成可代開證明. 一條是告上法院.

  • 野喵說的沒錯,在離職證明上惡搞員工的公司,真的是很沒品格,要保護自己是最重要的,謝謝野喵的分享~



    萊行樂 於 2013/10/05 21:45 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 依照勞基法第19條規定,當勞雇雙方勞動契約終止(無論是自願或非自願離職)時,勞工如果要求公司發給服務證明書,雇主或他的代理人不能拒絕,而且由於勞委會認為服務證明書是用以證明勞工在事業單位的工作經驗及職位等事項,足以影響勞工權益,因此強制規定公司出具證明的義務,違反者並可處以新台幣2萬元以下的罰款。

    所以其實不用擔心.....是有法律可以要求原本的公司給離職證明的
  • Joy Yu
  • 跟公司提離職,離職日期到2/28結果公司嗆我沒人還沒要求我要待到找到人為止,之後我拒絕待到三月底,公司就在1/31當天16:50開口說我堅持只能待到二月底,我說是的。結果公司說那好,到今天就可以走人了!當下離職證明不願意給我,還說到時候要再去公司拿!
    今天去拿離職證明結果發現備註欄位被寫上[身體不適回家休養]跟公司反映,對方就說不能更改重開,可是她卻可以更改離職日期,我該怎麼辦啊?
  • 喔~這家公司心眼真小,還好你離開了。

    關鍵是你有跟公司說,你是身體不適要回家休養嗎? 如果沒有,你可以跟公司反映,說這涉及偽造文書,請他們重開。
    如果你有說, 那就比較麻煩了,最好還是請公司重開,說你身體已經好了,備註欄上這樣寫,怕以後找工作,會變成瓶頸
    好好的跟公司說,看公司是不是願意幫忙.

    如果這段期間很短,不到半年,其實可以用上一份離職證明,直接略過這一份

    萊行樂 於 2015/02/05 22:54 回覆

  • Bupbe
  • 你好,我想請問我有個朋友上班兩個月就被公司不給做了,然後她請公司給她非自願離職證明書,公司有開給她了過不久那個公司又撤銷掉了。我想請問為什麼可以這樣?公司有什麼權利撤銷掉呢?
  • 公司沒有權利撤銷喔,何況,證明已經開給你朋友,文件就在你朋友手上,公司怎麼可能撤銷呢?

    萊行樂 於 2015/09/10 21:51 回覆

  • 路過...
  • 很用心&實用的文章,版主加油!
  • 小n
  • 不知道版主還看不看的到這篇回文
    但我真得如上面說的
    被前公司玩了
    各種理由
    只因為我曾經有想回公司 所以去面試
    但是聽到她開的條件滿低的 且沒有什麼福利
    連基本該休假的都沒有 都想要以錢解決
    我就不想回去了 然後接受別家公司錄用
    但新公司要求要離職證明
    前公司就說很忙 沒空 然後推拖 不然就是想要威脅我離職理由照實開
    我也說照實開沒關係阿 因為我跟新公司都有講當初離職理由了
    然後她好像以為我不敢要她照實開 被我這樣講後嚇到了吧
    然後又用各種理由推拖 掛電話 拒絕談
    雖然我有錄音 但我真的不想走到檢舉她的地步
    難道我去面試了就一定要回去工作嗎........
  • 就合理的狀況下,參與面試不代表被錄用,問題在於你是否已經在舊公司報到而且上班了。如果是的話,就比較麻煩。

    但是無論怎麼說,只要走合法的途徑就可以,這是你的權益,你可以一直打電話,禮貌地催對方開,直到對方開出來為止。

    你就把這件事情,想像成以前公司老闆要求你一定要達成的使用來做,只要在合法的範圍內,你可以發揮你的溝通能力,創意與想像力,去拿回你應得的東西。

    祝你順利囉~

    萊行樂

    萊行樂 於 2016/03/26 14:00 回覆

  • 您好,想請問一下
    如果我已找到新公司並且入職了
    但是需要上個公司的離職證明書
    向主管申請後幾天
    才告知我人事部要我提供新公司的名稱
    請問我是否可以拒絕透露新公司資料?
    因為真的很不想要透露我的新工作環境
    上個工作是服務業(健身房)
    在離職時有簽
    (一年內不能入職同性質的公司)
    我現在新工作是科技業的行政
    完全沒關聯,這可以拒絕透露嗎?
    不管是否有看見我的留言,
    這篇文還是很有幫助!還是要謝謝您!
  • 您好

    這個不太困難,因為舊東家是擔心你會跑到同業。
    你可以跟舊東家說,目前不方便透露新公司資料,但是你可以保證不是健身相關產業,而科技業。

    只是這樣說,舊東家應該就沒問題了。
    辛苦了~加油 !

    祝福一切順利

    萊行樂

    萊行樂 於 2016/07/03 21:49 回覆