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以前,在辦公室裏,有些事情看不下去,我會去問主管。

我通常得到這樣的答案;

等你以後做主管,你就知道了。(言下之意,我還不懂事,有些大道理,我是不會明白的)


如果我問老闆,為什麼公司要砍那個真正有在做事的人,而不砍那個成天到晚在壞事的人?

我會得到類似的答案;

因為你不是老闆,等你當老闆,你就知道了。(這個答案的作用很像公司股票,你要拿,必須要做得更多)


N年之後,我才驚覺發現,這根本不是答案。(我也不想再問了,以免有人回說,等你去掃過別家公司的廁所,你就會明白了)


陷害別人,誣賴別人,中傷別人,這些本來通通都是錯的。

這根本不需要等到你當老闆,或是當執行長的時候,才能大聲說的。

這是人類的普世價值,不需要等到唸完EMBA或是說得一口流利的英文,才能明講的。


我想說的是,大部份的人都當過員工,你記得當時當員工的感受嗎?

以前,你拼了老命的想往上爬,但是老闆卻希望你能待在原來的位置,最好是待久一點。

久一點是多久?10年,20年?或是30年,40年?(日本的VP很多都是30,40年待在同一家公司)


當時,你努力的想競爭,但是老闆不希望你爬得太快,因為,這會讓他脖子後面有點涼涼的,粉不蘇胡。

於是,老闆把你的資源調給皇親國戚,讓你自生自滅,反正你也餓不死,但是萬一你活下來,那老闆也是賺到。


你努力活下來了。


當這一天來臨,你換了角色,當了老闆,那麼,『一將功成萬骨枯』還是不是理所當然?

過河拆橋,恩將仇報,這些是不是正常的現象?

挑撥離間,誣陷同事,這是不是一個『可以用的手段』?


沒錯,換了角色,換了位置,的確應該換掉腦袋,也應該換掉腦袋。

但是應該要換得更好,而不是更糟糕。


那些普世的價值,流通在人世間的價值,那是人類,哺乳類的榮耀,那是不可以換掉的啊!

尊重別人,平等互惠,公平正義,誠信.......這些東西是不可以換掉的啊!


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