這篇文章,是寫給離開公司的人。

包括出來創業,正在找工作,或是被公司『鳥盡弓藏』的人。


上班是透過位置讓你發光發熱,不是因為你的能力,你的創新,或是你的負責任。

這個位置就是名片上的頭銜。

這個位置同等於資源,你會運用位置,善用資源,你就可以發光發熱。


如果有一天,這個位置不屬於你,換上了高毬或是薛球,這個位置上的人,照樣是光可鑑人。


為什麼老闆會覺得,除了他自己之外,世界上沒有一個人是不可以取代的?


因為你帶不走這個位置。

這個位置屬於公司,是老闆所擁有的。


很多失去位置的人,通常無法接受這種事實。


記得我在當兵的時候,有一次,我跟一位上校出差,我們經過一家小餐廳,門口擺了一台小小的柏青哥。

這位上校用吆喝的口氣問餐廳老闆,「喂!這是什麼東西啊!」

餐廳老闆白了上校一眼,轉過頭去,繼續招呼其它的客人。

而我裝作沒看見,以免太尷尬。


這位上校在部隊裏是一位山大王,在他的世界裏,每個人都必須要對他必恭必敬的。

如果有阿兵哥經過他前面,沒有向他敬禮的話,一定要拖去勞改的。

問題是,當他走出部隊,進入民間之後,他高高在上的位置已經消失了,只是他還沒有發現。

他還是一付不可一世的模樣,問題是,「誰鳥你?」


好了,如果你曾經是採購部副理,貨架經理,國際公司財務副總,或是企業的董事長,執行長。

當你離開公司,那個位置一樣會消失。


那麼多人在過年前送卡片給你,送禮物給你,跟你去吃飯,跟你上床...不,是上船聽演奏會,那是因為你在這個位置上。

這些邀請函的收件人,上面雖然寫著,致某某小姐,某經理商祺,但是這是寄給在位者

講得更殘酷一些,那是寄給一張沙發的邀請函,或是賀卡。

如果這個位置有更動,很多人的電腦資料就會趕快更新,送舊迎新。


很多人會走不出這個寂寞。


組織學大師─查爾斯‧韓第,他在書裏也曾形容離開公司之後的落寞。

因為他曾經擔任殼牌石油公司的經理人,當他離開公司之後,他赫然發現,這一切竟然是如此的寂寥。(P177. 你拿什麼定義自己(天下文化))


這樣會不會太悲了一些?


不會,因為不屬於我們的位置,終究有消失的一天。

只有時間早晚跟主動,被動的差別。


那麼,我們還能做些什麼嗎?

在離開之前,用牙籤戳一戳椅子嗎? 或是擺幾個圖釘,地雷?


NO!NO!

我們應該要自己生出一個位置。

一個屬於我們自己的位置。

一個不會消失的位置。

一個別人無法取代的位置。


萊行樂 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

留言列表 (1)

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  • tpedaniel
  • 萊大, 你是在說我嗎??? ^___^ (果然是中年人,又是冷得不好笑的笑話)

    這年頭老闆們都很喜歡用"平台"這兩個字來'略誘'員工們, 實際上就如萊大您話裡的意思, 不過就是把你放在位置上, 榨出所有想的到或意想不到的的價值, 簡單的說, 老闆們沒人嫌你幫他賺的錢多; 當然了, 在這個位置上, 你只要不讓老闆覺得你傷了他的利益, 或是礙了他的面子, 或者, 他沒想到對你有意見? 在這位置上的人, 可以坐的舒舒服服的.

    只是, 不管是你彰顯了這個位置的價值, 抑或是這個位置讓你得心應手, 終歸如萊大您說的, 都不是自己的! 所以囉, 上班族最應要抓到手裡的, 就是積蓄自己的價值! 以前有位前輩說過, 價值不是在公司, 而是在舞台, 這個舞台就是業界!

    每個行業都是一個小小的世界,所以稱為業界, 這個人做得好不好, 你的往來客戶,廠商,同行都會放在心裡, 當你必須離開現在的位置的時候, 積蓄夠多價值的朋友就會發現, 要不有人來問你有缺, 要不你投履歷的時候, 發現自己可以標記的戰功'族繁不及備載'...

    最後, 個人的感觸, 上班族, 說穿了, 也不過是另一種形式的'打工族','遊牧民族', 逐位置而居.

  • 喔~丹大,您也是我敬佩的創業者之一。

    我覺得拿人錢財,替人消災,此乃天經地義之事。

    不過現在有很多公司的主管,不准員工儲蓄自己的價值。

    更過份的是,用很多手段剝奪工作的樂趣,真的是蠻低劣的。


    丹大您說的游牧民族,真的是未來的趨勢。

    以後的工作都是跟著自己到處跑的。

    萊行樂 於 2010/01/09 00:54 回覆