今天,如果你遇到一個難得的工作機會,你想要換跑道,但是下一秒,你想到你的工作,不曉得要交給誰?

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下下一秒,你開始擔心,老闆會不會放人?

然後,很多很多的煩惱開始跑出來了,這個新的工作比現在的好嗎?公司找得到人遞補我嗎?老闆肯放人嗎?


我把換跑道分成兩個階段,第一個階段是評估,評估這份新的工作是不是比你目前的還要好。

其實,不必求神問卜,你的心一定知道答案

跟你的心站在一起,這樣你以後就不會後悔


好啦,你已經很快的完成了第一個階段,接下來第二個可怕的執行階段,你應該知道更多一些。

你打算到新的公司(簡稱A公司)上班,但是你又必須向目前的公司(簡稱B公司)提出辭呈,對吧?

理論上,你在收到A公司的錄取通知之後,你就可以向B公司提出辭呈。

但是啊...人蔘啊人蔘。


A公司不會憨憨的一直等你,因為除了你之外,外面還有好幾卡車的人在候補。

所以A公司的錄取通知裏,應該有個報到時間

錯過這個時間,抱歉,莎喲娜拉了。


OK,你要在報到時間內,找到遞補你工作的人,訓練他不會凸鎚,保證新人不會比你更早離開公司,同時,你還要完成你手邊的工作.....

最重要的是,你要在時間內跑完B公司離職的程序


我猜,應該有很多人因為這樣而打消了換工作的念頭了吧?


依據開版宗旨,分享一些換跑道不可不知道的事情:

收到錄取通知之後,立刻,馬上發信向你的主管或老闆提出辭呈,寫個換工作的好理由。

※ 你的工作當中,有沒有吸引人的地方?比如頭銜,發展機會,客戶,福利,趕快找出來。為什麼?因為不是只有你在找人才,現在提供的工作不好,人家還看不上眼哩。(如果你原本的工作是屎缺就很辛苦了)

開啟公司人力銀行帳號,開始找人。(除此之外,也請公司人事,管理部幫忙,然後問同事,朋友,朋友的朋友,願不願意承接你的工作)

在找人的這段時間,你也別閒著,趕快把你的工作寫成交接手冊,不應該遺漏。(己所不欲,勿施於人,對吧?)

※沒寫過交接手冊?沒關係。把握幾個重點,每項工作的緣由,聯絡人,交付的東西,範本,尤其是範本,這是新人的寶物,愈多愈好。

快速,密集的面試。(相信我,有很多人會不來報到的。)

※ 把你的工作安排上課的課表,最好有實作的課程,第一次你先做一次給新人看,第二次讓新人自己做一遍,你在旁邊看。

※ 重要的來啦...如果你的工作會有時間性,比如月初要做什麼,月中要做什麼,這些最好能帶新人走一遍。

請準備候補名單,因為不是每個新人都能夠承接你的工作,萬一新人不合格時,你要馬上換人。

如果新人的情況ok,讓你的主管或老闆知道,同時趕快上你的簽呈。

※ 追文─ 如果遇到管理部同事休假,老闆出國,馬上找到代理人幫你處理。

 

在這段時間,也許你的壓力會很大,而且你會覺得孤立無緣,好像大家都不幫你,不要緊,此乃正常之現象,別放在心上,孩子。

中間的過程也許很難熬,但是行動是最重要的。(上面標紅色符號的)

如果想太多,也許你就錯過好機會了。








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萊行樂 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(8) 人氣()

留言列表 (8)

發表留言
  • 水也小姐
  • 我的做法是,絕對落實代理人制度,並讓部屬有表現的機會,這樣,你要走的那一天,主管會安心並祝福你有更好的發展、部屬會謝謝你促成他升遷的機會、同事給你的評價也是正面的,因為你走了事情還是很順利的進行。

    絕對不要害怕背後浪幹掉,你帶出來的人很優秀,證明妳也是個優秀的人!!
  • 好的代理人讓你進天堂,不好的代理人讓你住牢房...XD




    萊行樂 於 2011/08/20 20:37 回覆

  • Chun Tsai
  • 棒,謝謝您,很實用 ^^

    水也小姐講得也很好喔 (^^)b
  • 麥客氣~

    萊行樂 於 2011/08/20 20:37 回覆

  • cathyyeh1215
  • 萊大哥&水也小姐觀點中肯+1

    不過,如果遇到主管不願放人,要怎麼順利脫身呢?萊大哥可以指點幾招嗎^^
  • 眉角好多...我可能要寫一篇文來回應

    你的主管應該都 不想放你走
    畢竟像你這樣專業,負責又細心的人,很難找啊....


    萊行樂 於 2011/08/20 20:40 回覆

  • Ren
  • 其實...
    天要下雨人要嫁娘,真要走公司也攔不住...
    只是看如何好聚好散罷了...

    有誠意幫公司好好跑完交接已是仁至義盡...
    就怕有些公司得寸進尺....
    身都贖了還不甘願放人,
    硬要你再幫他多賺皮肉錢,
    榨到最後一分鐘....=_=
  • 好可怕的有些公司

    回想起來,真是一場艱苦的戰役啊~

    還有有弟兄們相挺...(遠目)

    萊行樂 於 2011/08/20 20:41 回覆

  • 水也小姐
  • 主管不放人,你又已經給他足夠的時間找人,有兩種做法:
    1)如果主管跟你私交不錯:謝謝他的器重,但你因為****原因,想到其他地方發展,如果主管需要協助,你願意隨時回來幫忙他。(這個幫忙指的是出主意,不是叫你自己跳下去做)。
    2)如果主管跟你沒有私交甚至你對他不爽,步驟如下:
    A.同樣要說:謝謝他的器重,但你因為****原因,想到其他地方發展。
    B.無意間向人事、甚至部門同仁、他部門同仁透露你預計離職的時間,並且對外放話說你的主管正在尋覓人才,也請他們多留意。(天下人都知道你要走,他還不放人,就說不過去了....)
    C.無論任何大小事都讓你的主管知道(瘋狂的cc郵件給他),讓他有心理準備你非走不可。(這招也能讓他的不安降低)

    小妹不才,只想到這些....
  • 水也小妹說得好!

    明來的都說得差不多了

    只差那種來黑的了

    萊行樂 於 2011/08/20 20:42 回覆

  • filllight
  • 我是碰到交接好幾天了,清單也列了,對方(交接的對象)也簽字了
    主管也一副沒事快走的態度
    可是到了走了以後還一直打電話來問東問西
    或是自己不打讓過去連絡的協力廠一直打電話來
    最怪的是最後一天的最後一小時問你為什麼把e-mail都刪除???
    等到你走了以後又到處散佈你都"沒交接"的傳言
    碰到這種存心惡搞的老闆或主管真的要小心
  • m680311001
  • 大家都在利用網路賺大錢了,
    你卻還在傻傻的過著領死薪水的上班族生活嗎?
    正處於網路時代的您,再不懂得順應趨勢,就只能等著被淘汰嘍..
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