幾年前,我從服務多年的公司離開,那一次的離職,讓我印象深刻。

我很喜歡那份工作,也很喜歡我當時的產品。

當時我太過浪漫,我一直想幫手邊的產品找一個喜歡它的負責人,哪怕對方沒經驗也好,我也願意從頭開始教他。

也許是因為當時負責的產品太過龐大,事務也多,公司做了一個神武英明的決策,讓我將產品直接移轉給其它的同事,然後,讓我去趕工,去趕一個不可能的時程。

一方面壓縮我交接的時間,另一方面把我負責的產品上市日期提前,然後,再加入許多新的功能與規格


這樣聽起來是不是很棒?節省成本,又可以讓員工多做,做多。


但是,我發現公司沒有考慮到兩件事,第一件事是,這樣對這個產品來說,是比較好的嗎?還是比較快的做法?

另外一件事,我覺得當時公司沒有把負責任這件事情,當做一回事。

也就是說,負責任的人,他做的事情不值錢


為什麼呢?

記得我在6月提出辭呈,8月離開,這兩個月的時間,我在公司加班,平均工作時間超過14個小時,星期六,日也趕到公司裏,為的就是把事情好好的做完,不要愧對這份薪水,不要愧對這份工作。

隨著離開的時間愈來愈近,我發現公司高層增加的產品功能愈來愈多。

最後彷彿
不是PM,而是魔術師來的。

什麼規格都很趕,都很急,這要也要,那個也要,反正都加進去就對了

後來,我發現我已經不太理解我負責的產品了。

我曾經那麼熱愛它,曾經覺得自己那麼幸福,可以負責帶一個自己喜歡的產品。

但是很可惜,這個產品被 Total solution 束縛,它已經失去原有的特質。


我還是相信人定勝天,以為可以扭轉這一切。

後來我的身體出現快要過勞死的狀況,我才恍然大悟,也許我對這個產品期望太深,深過高層,深過公司。

但是無論如何,這個產品不是我的,我終究要交給別人


最後的兩個月,我交接的時間不到一個星期,其它的時間都在加班趕工。

雖然手頭上有20多天的年假,我一天也不敢放,深怕耽誤了產品,有虧職守。

最後一天是星期五,我已經辦好了離職的手續,但是,過了半夜12點,還是做不完。

離職後的第二天,我又回到公司裏,我一樣做到半夜。

我想把事情好好的,好好的做完。

當我回到家裏,高層打手機給我,劈頭就是要那些新加的東西。

似乎要看到,要摸到才會心安。

在,東西都在。

別急著在這一刻苛責。

我好奇的是,這段時間以來,我多做了多少?


隨便一封廣告信至少也有個Best regards, 是不是該給我祝福兩個字?


我曉得,有許多朋友離職的經驗,可能比我還要沉痛千倍萬倍。這也讓我重新思考,我這樣做是對的嗎?


過了一段時間,我跟其它離職的同事聊天,我發現,原來離職交接可以那麼輕鬆。

這位同事一開始就擺明『我接下來就是要擺爛,讓公司把我資遣』。

結果呢?這位同事輕輕鬆鬆,然後無痛離職。

相照之下,我是不是虧大了?



【後記】

我知道自己一直不是一個聰明人。

但是我覺得職場上有很多看起來很聰明,但是卻很可惜的事情,一而再,再而三的發生。

這篇文章開頭是
張惠妹的歌『Katsu』,我很喜歡這首歌,點播給換工作的朋友們~

這是高解析度的版本,聽起來很有Fu喔 

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留言列表 (7)

發表留言
  • 梁丁丁
  • 萊大哥你真是神機妙算,連我準備離職也預早知道?嘿嘿,之前舊老闆退休了換上了新老闆,新老闆是一個 Jobs Steve 風格的人,雖然跟著這樣的老闆公司應該不愁會有問題,但我真的比較喜歡 Google 哦,老闆又不再注重自行研發,甚麼都打算用錢外判算了,我的存在價值也幾乎消失了,加上各部門各裁一人... 作為小隊隊長的我決定自行了斷好了 ^_^ 我會不會太笨呢? 還是為了頭家裝作縮頭龜好呢...
  • Hello~ Jason

    你有一技傍身,不用勉強自己跟著不喜歡的老闆。

    多花時間做你喜歡的事情,這樣會比較開心一點

    ^-^



    萊行樂 於 2011/04/17 00:18 回覆

  • sleeplamb
  • I usd to do the same thing you did.
    And I think I still will do the same thing in the future. >_<
  • You are a HERO in the office!XD

    萊行樂 於 2011/04/17 13:22 回覆

  • 悄悄話
  • 芽米兒
  • 你是一位忠於職守,認真負責的人。
    芽米兒給你拍拍手喝彩!
    日本人的品質受到世人的認同,
    在於對於工作的堅持與負責。
    但,身體的健康要顧好喔!
    謝謝你來看我寫的小說^^
    希望你會喜歡^^

    心靈點滴:芽米兒
  • 謝謝芽米兒

    我現在比較重視建康了(跟以前比起來)。

    寫小說很辛苦,但是很幸福,希望你也天天跟幸福相伴。

    萊行樂 於 2011/04/17 13:14 回覆

  • snow
  • 寫出一般市民當員工的心酸啊!我也是在這個月剛離職的,因不想看到大野狼主管、也不想在浪費15天跟大野狼交接期的接觸,所以在決定離職那一刻開始我就把手上的案子做一個結束的規劃,好讓下一位接手的人不至於手忙腳亂、不知所措啊!看來我算是在這間公司裡很有良心的員工。]
    很喜歡你寫的文章^^
  • 謝謝Snow

    祝福你找到一個好主管,好公司 ^_^


    萊行樂 於 2011/04/19 00:08 回覆

  • 玉琤瑽
  • 看見萊行樂先生這篇文章,差點噴淚~

    不是為了我,是為我朋友。
    他做了4個多月,知道此份工作並不適合,
    老闆卻要他留到考核後才放人,
    他.....遵循了。
    這樣對他是好或不好?
    對公司有甚麼樣的影響?

    謝謝你提供文章!
    支持你!
  • 玉琤瑽您好:

    你真是一位用心的朋友。

    你朋友覺得工作不適合,在試用期離開,是合法合理的,沒有不妥。

    至於老闆要留到考核後才放人,這就有故事了~

    如果是大公司,對於用人的主管,會算績效的,在試用期,新人就離開,主管會扣分(或影響額度),考核後放人,對公司或主管影響小。對你朋友比較不好。

    如果是小公司,大多是要留人下來處理一堆雜務,當然更浪費時間了。

    萊行樂 於 2012/06/05 01:28 回覆