多年的職場生涯,讓我很心疼台灣的上班族。

我看過很多洋VP,
很多外來的和尚,別說是唸經了,木魚跟吳郭魚恐怕都分不出來。

對我來說,台灣的上班族應該是世界上最可愛、最勤奮的。

可是也是最辛苦的。


這些辛苦來自於兩大塊;

一塊是制度,一塊是觀念。


我們的社會福利並不如歐美的完善,能夠稍微幫上班族說幾句話的,大概就只有勞委會了。

但是,金柯秀,道高一呎,魔高一丈。

對於人力需求而言,向來是供過於求;所以就算是法律明文規定,企業還是可以予取予求。

例如:無薪假這件事。

真正可憐的,不是放無薪假的人,而是沒有放假, 不敢放假,卻無薪水的人。

就好像以前,軍隊中『號稱』嚴禁體罰,於是教育班長就會『請』阿兵哥在體罰前,自己說一句話:『新兵戰士xxx,自願進行體能訓練

當我自己說這句話的時候,心裏都有點怕怕的。

萬一哪天長官叫我說一句:『新兵戰士xxx,自願進行自我了斷』,那可怎麼辦才好。

總之,這一塊制度的不夠完善,代表我們還有一堆努力的空間。


而另一塊,則是老闆們的觀念。

我見過很多自立為王的老闆,他們的觀念很糟糕:

老子就是有錢,我出錢就是老大,要嘛你就做,要嘛你就滾回家吃自己。』


為什麼我們說
企業必須要負起社會責任?

所謂的社會責任就是,企業必須要提供一個良好的工作經驗,讓上班的人感受到,上班工作是一件值得驕傲的事。

當上班族離開了這家企業,他會帶著信心與經驗,不斷地成長。

企業應該是一所成人社會大學。


但是很多老闆是反其道而行,不斷地透過一些流程,希望員工把所有技能與Know How都吐出來。

當員工壓箱寶都秀光了,老狗變不出新把戲,老闆就準備砍人了。

更糟的是,為了杜絕後患,預防員工出來創業,擔心未來多一個同業競爭,很多老闆選擇斬草除根。

用各種拉薩步數,把員工逼得無路可走。


在這種狀況下,上班族必須要自我覺醒。

上班族有上班族的尊嚴

上班族有上班族的選擇

我們領取薪水,貢獻專長,但是我們並沒有虧欠任何人,更沒有矮人一截。

這跟年資無關,這跟技能無關,這只是因為我們都是同文同種,都是地球上的哺乳類‧靈長目,人科

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