景氣不好,公司沒訂單,心機員工也涼涼的沒事做。

但是很怪的是,心機員工總是照三餐喊:『人力不足』

就像漏風的布穀鳥一樣,成天到晚一直『不足』、『不足』的哀哀叫。

有時我們會覺得很奇怪,經濟那麼差,公司又不時傳來裁員的消息,為什麼心機員工可以那麼敢,一天到晚在喊『人力不足』呢?


其實呢,愈是人力凍結,組織縮編的當口,心機員工的『人力不足』喊得愈用力。

在這裏頭呢,有兩個深層的意義。

第一,如果真的取得公司人力資源,可以用這檔事來恫嚇公司其它人或其它部門

『在這種非常時期,還可以要到新人,真是皇上面前的紅人吶。』

根據我的經驗,平時專案很趕的時候,都不會有人跳出來說『人力不足』,反而是當公司有裁員或縮編的風聲傳出時,哇!各部門的『人力不足』此起彼落,就像是大合唱一樣。

大家都會告訴HR部門,我們部門是最缺人的,如果要砍,就砍別的部門吧!

所以說,沒事喊個『人力不足』,有喊有保庇,的確可以用來撐場面跟保平安。


成天一直喊【人力不足】,還有一個好處。

萬一髒到人力,可以用這個儲備人力當做活靶,當作備料,當做廚餘。

假如公司臨時要裁員,各部門要交出『不適任』的名單,這要到哪裏去找呢?

真是急死人了,左看右看,明明知道誰是最『不適任』的人,但是又不能寫在名單內。

於是乎,

儲備人力就成了最好的代罪羔羊。

新進人員就被推進了斷頭台。

很多新鮮人抱著無比的熱情進公司,還沒滿一個月,就被以『不適任』的名義砍頭,真是情何以堪!

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