我看過很多心機主管,也看過很多他們的兵器。

其中,讓我印象最深刻的,就是這句話,『你沒什麼經驗.....』

我遇過三個高階主管,都喜歡用這句話來評論對手,抨擊自己的下屬。


這句話用來打擊部屬的信心,的確是十分有用。

我們可以把這句話解讀為下馬威,或是一個軟的排頭。

『你沒什麼經驗.....』這句話的白話解釋是這樣子的,「我知道你很厲害,但是這是我的地盤,你最好識相一點,不要揭穿我,更不要造次!懂嗎?」


正常的主官是不會對部屬說這句話的,因為對員工來說,這是職場上的致命傷。

尤其是對資深的員工,這句話等於是否定了員工的一切。

這句話很重,而且它不是一句主管該說的話。

正常的主管發現部屬在某個領域經驗值不夠,一定會透過教育訓練或是私下提醒,讓部屬知道改進的方向。


如果某位主管習慣在公開場合指責同事或部屬沒有經驗,那這位主管並不適任擔任主管,而且他的領導方式也不正確。

因為這樣的溝通很粗糙,就好像是公開處決部屬或同事一樣。

向所有人宣告,某某人是不堪用的,是不足以信任的。



我文中提到的
三個高階主管,他們的職位全部都是用不正常的方式得來的。

我猜,他們的心裏深處會很怕被揭發,被同事、客戶或是下屬,揭發自己本職學能不夠,或是沒有足夠的經驗。

於是他們選擇先發制人,這樣他們就可以好過一點,晚上也比較不會做惡夢。

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留言列表 (7)

發表留言
  • 將將好
  • 很精闢
  • 謝謝,這都是血的記憶啊~

    萊行樂 於 2009/10/01 12:14 回覆

  • 吃青菜很娘
  • 真的~~我也有很多血的記憶阿~~但是轉化出來的都是髒話五真經耶~~為何就沒你這樣的文學素養~~~更生氣了
  • 麥生氣,氣壞自己不值得....要每天精神飽滿,神采亦亦,吃好睡好,這樣才爽。
    我之前付出的學費太貴了,差點整組人生壞壞去...

    萊行樂 於 2009/10/04 17:55 回覆

  • 悄悄話
  • starved cat
  • 為什麼他人的一句話就可以斷定其個性或背景?分析要精闢而不是假設或猜測。
  • 我猜的
    輕鬆一下吧!

    萊行樂 於 2009/10/14 17:11 回覆

  • 洛克仔
  • 的確是軟釘子, 我被釘時還沒感覺 , 醒來後赫然發現自己已在十字架上!
  • 看來您遇到釘槍達人了 XD

    萊行樂 於 2009/12/19 14:41 回覆

  • tpedaniel
  • 忽然發現已經快要養成天天來您這拜見新文的習慣了....

    關於這篇, 個人有幾點淺見如下;

    1 會貶抑部屬的主管未必是沒能力, 有時候很簡單的答案就是, 不是自己人!
    2 通常會放炮的主管, 老實說, 不是最讓人頭痛的類型, 最麻煩的該是笑面虎型或是老狐狸型, 說的跟做的通常不一樣的不是普通的大; 碰到謀略型的就該認了, 可能半年一年後被做掉了, 還得回家苦思三天三夜才恍然大悟
    3 上有政策下有對策, 如果主管真的沒什麼料, 老實說吧, 光是利用訊息差就可以讓該主管墜落阿鼻地獄了, 就如萊大您愛麗絲的辦公室奇緣, 一樣是勤奮的部屬,一樣是不稱職的主管, 訊息差這個手法就很好用.
    4 通常這種主管, 也可以說是福德深厚的人吧, 部屬乖乖的, 老闆也信的過, 也是種存活能力
    5 皇親國戚, 這時候跟能力就一點也沾不上邊了

    哈, 感慨~~ 多年職場, 真的看太多了
  • 謝謝業務前輩丹大的加註,我經常遇到您提到的2+3型,是個笑面虎,或是個慈祥和藹的好伯伯,但是可怕的是,他們也很會玩訊息差,搞得公司像是東廠一樣,真的是令人毛骨聳然。

    最猛的應該就是第5型了吧~人在公司在,怎樣都沒事.....

    萊行樂 於 2010/01/11 23:02 回覆

  • filllight
  • 通常我碰到的笑面虎主管就是對"自己人"非常的寬鬆,沒經驗就說"要讓她學習"
    對於"非自己人"就是"沒經驗"或是"專業不足"
    天曉得他有什麼專業,最沾沾自喜的是 "人際關係好"==>和董事長是舊識和總經理是以前以起長大的朋友....
    所以開PM 會議大家會被釘進度,他開不出進度不但不會被罵還可以天天帶著小曲兒準時下班吃晚飯
    至於訊息差,根本整間公司都在玩這件事
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