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身為普通人,難免會遭遇到三大恐懼,命不夠長,錢不夠花,別人看我不爽

今天我們要來探討的,就是─別人看我不爽。

 

 

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很多老闆總覺得納悶,公司有誠意要找人,而且薪資福利也不錯,為什麼公司一直找不到人?

特別是中、高階主管的人才,很多企業真的是找得焦頭爛額,合適的人卻一個也找不到。

想聽真話嗎?因為閣下的公司內有人故意把這些人才擋下來,不讓這些人進到公司裡。

這是人性,在職場上到處可見。

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田馥甄-獨善其身

 

  

眼尖的讀者或許會發現,我改了部落格的名稱。

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各位朋友們,萊行樂在2013年的創作,專案管理的故事 打造新諾亞方舟,即將在9月26日上市,請大家多多支持。

 

不能免俗的來一個大合照~

 

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好啦~ 又到了鳳凰花開的季節,我們就來聊一聊離職的議題吧........怎麼一年到頭這鳳凰花都一直開~是怎樣啊!

OK,說真格的,今天的主題是要跟各位分享一件比較棘手的事情,申 請 離 職 證 明 書

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說到換工作,這個我有深刻的經驗。

不過,我也不是喜歡換工作的人。(沒事誰會亂換啊?)


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相信你也曾經遇過,在辦公室裏造謠生事,成天擺爛,把事情都丟給新人的廢柴爛咖。
 
我很明白,台灣職場變成現在這樣,這些人要負最大的責任。

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一直在尋找

有哪個地方 可以讓我的夢

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我上一篇有跟各位好友分享了『能力導向』的人,在找工作時需要注意的眉眉角角。

那麼,這一篇當然就是要跟各位分享『權力導向』囉!


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爭取  

今天跟各位分享的,就是在職場上,如何正確的跟主管或老闆談『升官』這件事。


首先,我們要掌握兩個原則。

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松鼠肉漢堡的故事,是我參加《Scrum》敏捷開發的課程裏聽來的。

故事的大意是說,某個漢堡店的店員,開店做生意,遇到一個客人,這個客人很盧,他堅持要用1.5塊美金,買5塊美金的套餐,而且,可樂,副餐都不能少。

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記住你青春無畏的樣子 104人力銀行青春無畏篇

 

有一位網友留言問我,他說他目前所做的工作並非是他的專長,而且做得不開心 (我猜,做得不開心才是重點 )  

網友想離職,但是又擔心被認為是『爛草莓』

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由衷的感謝各位熱情的朋友,讓我今年的創業新書「創業逼我想通的賺錢道理」,能夠在短短的兩個月內二刷再版。

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特別感謝甯悠悠,楊董,傑勒米,小艾,碎碎唸,半路,小美人兒,樂平,炎羅,鄧肯毛,喬依吳,洛克仔,蘇飛飛等好多好多朋友的支持與宣傳。

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有一位網友寫信給我,她說她好不容易找到一份夢想中的工作,但是,天不從人願,小小的公司裏,有一位比她早一個星期進去的資深同事。

這位資深同事『據說』有兩年經驗,更害的是,這位資深同事是位嬌滴滴的公主。

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嗯,今天呢,在這一個浪漫溫馨的颱風夜,我們來聊一個很有趣的題目─創業。

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在我年少輕狂的時候(當時總統可能是蔣經國吧!),我腦海裏經常想到一件有趣的事情:

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當你的內心發出一種想要離開公司, 另覓出路的聲音時,這個時候,會有很多人或事,都會有意無意的讓你改變心意,再度留下來。

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今天,如果你遇到一個難得的工作機會,你想要換跑道,但是下一秒,你想到你的工作,不曉得要交給誰?

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下下一秒,你開始擔心,老闆會不會放人?

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就我的觀察,職場上的6年級,是『放不下包袱的駱駝』

他們是孤獨,Overload的泥菩薩。

 

大多數人都希望有一個成功的方程式,希望有一種方法,可以名揚四海。

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如果要用一句話來形容7年級,我會這麼形容:他們是一群 『徬徨的老鷹』

未來像是一片專屬於他們的天空,偏偏這片天空太新,太野,無可依循,找不到標的。

 

前不久,一位7年級的小女孩捅了一堆簍子,緊要關頭,她跑來跟我請假,她說她MC來了,身體不舒服,要請病假一天。

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這次呢,我想先跟朋友聊一聊,職場上的5年級生。

如果用一句話來形容5年級生,那應該是『謊言下的勇者』 


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