目前日期文章:200807 (9)

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說到換工作,這個我有深刻的經驗。

不過,我也不是喜歡換工作的人。(沒事誰會亂換啊?)


如果你現在這份工作的代價太高昂,例如工作時間太長,或是氣氛太差,以上兩者都會影響個人健康,而且會在身上殘留毒素。

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最近專案採用強行軍,也就是加班加到死的方式來做。

組員們壓力都很大,每個人心情都很悶,我也不例外。

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一頭獅子走在原野上,看著金色的太陽,在遙遠的河對岸灑下一整片金黃。

『河的對岸應該有一個美好的國度』獅子遠望那端,心中這麼想。

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在職場上,有一種最常見的角力,就是爭奪一個有利位置。
這個有利的位置說出來也很簡單,沒什麼大道理。


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今天加班到天亮,悶熱的空氣,千斤重的眼皮,以及滿身的疲憊。

在等待第N輪程式測試的空檔,隨手翻了翻公司書櫃裏的一本書,這本書叫做【顧客第二】。

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我是一個無法忍受酸言酸語的人,除此之外,我的EQ還算高,還好,也許是我的長相偏向兇惡,敢酸我的人也不多。

也許是有點資深,也許是有點年紀,遇到不爽快的情況並不多。

可是,當你埋頭在做不完的工作中,面對這些有的沒有的,誰的心情能夠不受影響?

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很多人把教育訓練,更換機器設備,比喻為磨鋸子。

我很喜歡這個比方。

而且我還經歷過,不同的磨鋸子方法。

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上星期假日到公司加班,中午大家訂了麥當勞,在員工休息區用餐。

突然,有一個別部門的同事A詢問我一件事情,事情是這樣子的:

這位同事A剛到公司報到不久,負責要做一件任務,但是他覺得做法很困難,而且好像怪怪的。

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李世民說:『以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失。』

那麼,一個組織的鏡子在哪裏?一個企業,要怎麼知道自己有問題?

是企管顧問公司嗎?還是從花旗國重金禮聘的洋將?

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